(สมาคมเวชศาสตร์ฟื้นฟู มีอัตราผู้สมัครอบรมวิชาชีพเพิ่มขึ้นสูง)看護師の復
โพสเมื่อ 2009-10-06 03:16:38 โดย agthailand
ในรอบปี 2008 อัตราการสมัครอบรมวิชาชีพเพื่อเร่งฟื้นฟูการรักษาพยาบาล อาทิเช่น สูติเวช ในสถานพยาบาลที่อยู่ห่างไกล โดยสมัครฝึกอบรมเพื่อส่งเสริมวิชาชีพที่ทางสมาคมพยาบาลประจำจังหวัดเป็นผู้จัดขึ้น มีผู้สมัครเพิ่มสูงขึ้นเป็น 30.8% เพิ่มขึ้นเป็น 2 เท่าของเมื่อปีที่แล้ว โดยทราบจากการสำรวจเมื่อวันที่ 7 นี้ที่ผ่านมา โดยทางฝ่ายสถานพยาบาลให้ความสนับสนุนเป็นอย่างมากเนื่องจากพยาบาลมีบุคลากรไม่เพียงพอ จากการเปิดอบรมขึ้นบ่อยครั้งก่อให้ประสบผลในที่สุด แต่เนื่องจากเวลาทำงานเป็นผลทำให้ยังมีคนส่วนมากไม่อาจตัดสินใจกลับมาทำงานได้ และยังไม่พบมาตรการจัดการแก้ไขสาเหตุแต่อย่างใด การฝึกอบรมที่ทางสมาคมดังกล่าวให้ทางจังหวัดจัดขึ้นเริ่มมีมาตั้งแต่ปี 1992 และในปี 2008 มีจัดขึ้น 19 ครั้ง มีผู้เข้าร่วม 136 คนเพิ่มขึ้น 85 คน มากกว่าปี 2007 ที่มีจัดขึ้น 8 ครั้ง ในบรรดาผู้สมัครเข้าอบรมนอกเหนือจาก 58 คนที่กลับเข้าทำงานเรียบร้อยแล้ว มีอยู่ 24 คนที่เข้าทำงานในหน่วยงานการแพทย์ ในช่วงสิ้นเดือนมีนาคมปีนี้ อัตราการเข้าทำงานเมื่อปี 2007 คือ 15.6% ในหลายปีที่ผ่านมานี้ก็มีการเปลี่ยนแปลงไม่แตกต่างกันมากนัก สมาคมข้างต้นกล่าวว่า การฝึกอบรมที่ผ่านมาจนกระทั่งปี 2007 ได้จัดขึ้นโดยมีการแบ่งตามสาขา เช่น การปฐมพยาบาลฉุกเฉิน หรือ การบริจาคเลือด และจัดขึ้นตามลำดับที่โรงพยาบาลหลายแห่งตามที่สมาคมกำหนดไว้ ผู้เข้ารับการอบรมจึงจำเป็นต้องเดินทางไปยังโรงพยาบาลหลายแห่ง แต่นับตั้งแต่ปี 2008 เป็นต้นไป ได้จัดเปลี่ยนรูปแบบให้มีโปรแกรมหลักสูตรร่วมกันและจัดขึ้นตามโรงพยาบาลที่มีความประสงค์ จำนวนครั้งที่จัดและผู้สมัครจึงมีเพิ่มขึ้น สำหรับเรื่องการเพิ่มอัตราการเข้าทำงานนี้ คุณ นิชิซาวะ คิโยโกะ ประธานสมาคมกล่าวว่า "การจัดอบรมขึ้นบ่อยครั้งปรากฏให้เห็นผลแล้ว"ในปีนี้ได้มีการขยับขยายโดยมีกำหนดจะจัดอบรมใน 28โรงพยาบาล รวมทั้งสิ้น 35ครั้ง ในวันที่ 7 นี้ โรงพยาบาลเด็กประจำจังหวัด (เมืองอาซึมิ) มีผู้เข้าร่วม 12 คนตั้งแต่ช่วงอายุ 20-50 ปีในการอบรมที่จัดขึ้น 4 วัน สตรีวัย 44 ปีที่อยู่เมืองโอมาจิ ซึ่งได้ออกจากงานเมื่อ 8 ปีก่อน กล่าวว่า "อยากรู้ว่าการเป็นพยาบาลจะใช้ประโยชน์ได้มากขนาดไหน" ขณะเดียวกันก็กลุ้มใจกับการที่ต้องเลี้ยงลูกควบคู่กันไปด้วย เธอมีลูก 2 คน ที่อยู่ชั้นประถมและที่ยังเป็นทารก คาดว่าการทำงานแบบเต็มเวลาคงเป็นไปได้ยาก พร้อมกับเปรยอย่างกังวลว่า "ไม่อยากจะทำงานเพื่อหาค่าเลี้ยงดูบุตร โดยให้ลูกต้องมารับภาระเลย..." ปีนี้ ที่กรุงโตเกียวเอง ก็มีการจัดระบบช่วยเหลือสำหรับโรงพยาบาลขนาดกลางและเล็กที่มีการจัดระบบลดเวลาการทำงานในช่วง 1สัปดาห์ให้สั้นลงแต่ยังคงสภาพการเป็นพยาบาลประจำ เพื่อที่จะแก้ไขสภาวะเช่นนี้ให้ได้แม้เพียงสักนิดก็ยังดี โรงพยาบาลในเมืองอีดะซึ่ง "อยู่ในระหว่างการพิจารณาเพื่อใช้ระบบนี้" ได้ขอความช่วยเหลือทางด้านการบริหาร โดยกล่าวว่า "ปัจจุบัน เงินช่วยเหลือโรงพยาบาลโดนลดน้อยลงและกิจการกำลังย่ำแย่เช่นนี้ แค่เพียงทางโรงพยาบาลพยายามคงแก้ไขปัญหาได้ยาก" ถึงกระนั้น ขณะนี้ทางจังหวัดยังไม่ได้เริ่มพิจารณาอย่างเป็นรูปธรรมว่า "มีโรงพยาบาลที่สามารถใช้ระบบนี้ได้อยู่เท่าไหร่" คุณนิชิซาวะ ประธานสมาคมแสดงความคิดเห็นว่าจะพิจารณาเรื่องการสำรวจหาสาเหตุของผู้ที่เข้ารับการอบรมแล้วยังไม่สามารถทำงานได้ เพื่อสืบค้นประเด็นปัญหาในการกลับเข้าทำงาน ในขณะเดียวกัน โดยเบื้องต้นแล้ว "อยากจะให้พยาบาลของแต่ละโรงพยาบาลถกกันถึงประเด็นปัญหาและออกความคิดเห็นที่มีต่อโรงพยาบาลด้วย出産などで医療現場を離れた看護師の復帰を促すため、県看護協会が開いている再就職支援研修会に参加した人の就職率が２００８年度は３０・８％に上り、前年度のほぼ２倍になったことが７日、分かった。看護師不足を背景に病院側が積極的にかかわり、研修をきめ細かく開いた成果が出たようだ。ただ、勤務時間などを理由に、復帰に踏み切れない人の方が依然として多く、根本的な解決策はなかなか見つかっていない。 同協会が県に委託された研修会は１９９２年度から開催。０８年度は１９回開き、８回だった０７年度より８５人多い１３６人が参加。既に復帰済みだった５８人を除く研修会参加者のうち、２４人が今年３月末時点で医療機関などに就職した。就職率は０７年度が１５・６％で、近年はその前後で推移していたという。 同協会によると、０７年度までの研修会は救急や採血などの分野別に、協会が依頼した複数の病院で順に開いたため、参加者はあちこちの病院に出掛ける必要があった。０８年度からは共通のプログラムをつくり、希望する病院が開く形式に変更。回数、参加者とも増え、就職率アップについて西沢喜代子会長は「細かく開いた成果が出た」とする。 本年度はさらに拡充し、２８病院で計３５回の研修会を予定する。７日に県立こども病院（安曇野市）で４日間の日程で始まった研修には２０～５０代の１２人が参加。８年前に退職した大町市の女性（４４）は「看護師としてどれだけ通用するか確認したい」と話す一方、育児との両立が悩み。小学生と幼児の子ども２人を持ち、フルタイム勤務は難しいといい「子どもに負担をかけ、保育費のために働くことになっては…」と不安を漏らす。 こうした状況を少しでも改善するため、例えば東京都は本年度、看護師を正職員の身分としたまま１週間の労働時間を短くできる制度を導入した中小病院に対する補助制度を設けた。「導入を検討中」とする飯田市内のある病院は「診療報酬も削られ経営的に厳しい中、病院の努力だけで解決を求められても難しい」と行政支援を求めるが、県は今のところ「導入できる病院がどの程度あるのか」と、具体的な検討は始めていない。 西沢会長は、現場復帰への課題を探るため、研修会に参加して就職できなかった人の理由などを調べることを検討する考えを示す一方、当面は「個々の病院の看護師で課題を話し合ってもらい、病院に対し発言していきたい」としている。 (信州毎日Web7/8 09:00）